NUOVI MINIMI RETRIBUTIVI 2024

NUOVI MINIMI RETRIBUTIVI 2024

In data 9 gennaio 2024 le parti datoriali e sindacali hanno firmato l’accordo sui nuovi minimi retributivi per i lavoratori domestici validi per il 2024, grazie al calo dell’inflazione, l’aumento è, fortunatamente, minimo, nell’odine di un 6%.

Di seguito i valori dei contratti più comuni:

LAVORATORI NON CONVIVENTI
BS - Baby Sitter minori 6 anni	€ 7,82
CS	€ 7,83
CS 2 persone	€ 8,49
CS copertura riposi	€ 8,41

LAVORATORI CONVIVENTI
BS - Baby Sitter minori 6 anni	€ 1.125,22
CS	€ 1.127,04
CS 2 persone	€ 1.240,01
CS notturna	€ 1.296,09

Naturalmente, i lavoratori e le lavoratrici che percepiscono già uno stipendio superiore ai minimi grazie ad un accordo ad personam non vedranno influenzato il proprio stipendio da questi aumenti.

Aggiornamenti retributivi 2023

come abbondantemente anticipato dai media nazionali, i consueti aumenti retributivi legati all’inflazione, quest’anno sono un po’ più alti del solito.
Ieri il ministero del lavoro ha pubblicato le tabelle ufficiali dei minimi retributivi lordi del CCNL del lavoro domestico.
Riportiamo, di seguito, solo le categorie principali che coprono la grande maggioranza dei contratti in essere.
Ricordiamo, infine, che chi già paga uno stipendio più alto rispetto ai minimi contrattuali, vedrà gli aumenti ridotti o annullati da tale superminimo; ad esempio per le colf pagate 7,00 € netti l’ora questi aumenti non producono alcun effetto.

LAVORATORI CONVIVENTI

B	€ 922,98
BS - Baby Sitter <6	€ 1.118,95
CS	€ 1.120,76
CS 2 persone	€ 1.233,10
CS notturna	€ 1.288,87

Vitto e alloggio

€ 6,47

LAVORATORI NON CONVIVENTI

B	€ 6,58
BS - Baby Sitter <6	€ 7,78
CS	€ 7,79
CS 2 persone	€ 8,45
CS copertura riposi	€ 8,36

Minimi retributivi colf e badanti 2022

Devo occuparmi di tutto io!

Come delegare

Devo occuparmi di tutto io!

Quante volte abbiamo detto questa frase! Eppure delegare è necessario, vediamo quindi cinque regole d’oro per farlo nella maniera migliore:

dobbiamo dare sempre mansioni specifiche, non possiamo aspettarci che gli altri capiscano i nostri desideri, specifichiamo quindi in base a quali parametri sarà giudicato il lavoro, così la persona delegata potrà concentrarsi su quello che a noi interessa davvero;
una volta spiegato il lavoro o l’obiettivo da raggiungere, chiedere un riscontro per accertarsi che sia stato compreso e che il lavoratore accetti esplicitamente la responsabilità;
se ci sono dei dubbi, formare la persona trasferendo le competenze necessarie;
dopo aver delegato una specifica responsabilità occorre dare fiducia e intromettersi il meno possibile in quell’ambito;
dare successivamente un riscontro positivo sul lavoro fatto e inserire eventuali correzioni.

Se vi serve una mano chiamateci, siamo sempre a vostra disposizione per aiutarvi a gestire al meglio il rapporto di lavoro.

Agenzia per il Lavoro e Centro Elaborazione Dati
Autorizzazione Ministeriale 0000091.25.07.2018