IL CONTROLLO DELLE REFERENZE
Controllare
le referenze di precedenti datori di lavoro del/della candidato/a richiede uno
schema di intervista preciso e mirato allo scopo di ottenere le informazioni
necessarie ed evitare di raccogliere informazioni di scarsa utilità. A titolo
di esempio riportiamo di seguito un’intervista tipo:
“Buongiorno, La contatto per la verifica delle
referenze del Sig./della Sig.ra ___________.
Posso farLe alcune domande?
E’ molto importante in quanto sto valutando la
possibile assunzione del/la candidato/a.
Naturalmente
garantisco la massima riservatezza su quanto mi riferirà a proposito.
(ottenuto il consenso da parte
dell’intervistato si può procedere con le domande)
-
Il/la lavoratore/trice si candida per il ruolo
di_________, a Suo avviso possiede le competenze adeguate?
-
Il/la lavoratore/trice si è dimostrato/a onesto/a?
-
Può dirmi qualche pregio e qualche difetto del/la lavoratore/trice?
-
Può descrivermi brevemente il carattere del/la
lavoratore/trice?
Grazie molte
per la collaborazione e le preziose informazioni.”
E’ sempre
consigliabile chiedere almeno tre numeri di referenze in quanto non sempre si
riceve la disponibilità dei precedenti datori di lavoro nel rilasciare
informazioni.
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