Il
tfr matura nella misura di circa una mensilità l’anno (retribuzione globale
annua / 13,5).
Viene
liquidato alla fine del rapporto oppure può essere richiesto anticipatamente
dal lavoratore nella misura del 70% o in misura maggiore se concordato tra le
parti. La legge prevede che l’anticipazione possa essere richiesta per:
-
Spese
sanitarie;
-
Acquisto
della prima casa per il lavoratore o per i suoi familiari;
-
Congedi
di maternità e per la formazione.
La
legge prevede che l’anticipazione possa essere chiesta, per ogni singola
motivazione, una sola volta nella vigenza del rapporto ma, con il benestare del
datore di lavoro, è possibile derogare al suddetto limite.
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